Ricerca e Selezione a Settembre: ripartire con il piede giusto

Settembre è sempre un mese cruciale in azienda: spesso e volentieri arriva dopo le ferie di gran parte dei dipendenti, è il momento di bilanci e ripartenze, per cui si parla di buoni propositi e si vive un effettivo “capodanno”. Anche per quanto riguarda l’ambito di “Ricerca e Selezione” Settembre rappresenta un momento fondamentale: l’effettiva ripartenza di tutte le attività, fermate o anche solo rallentate nei mesi estivi, fa sì che sia necessario un riallineamento di tutto quanto riguarda le Risorse Umane e si vada a fare un bilancio di quello che è necessario per affrontare il “nuovo anno”.

Portarsi avanti con il lavoro

Proprio perché Settembre è considerato un mese nel quale investire molto in termini di energie, alle Risorse Umane è consigliato intervenire anche in anticipo e attivare un processo di Ricerca e Selezione durante il periodo estivo. Riuscire a trovare le figure adatte ad implementare l’organico nei mesi di Luglio e Agosto, consente all’azienda di ripartire a Settembre senza esitazioni: spesso e volentieri, però, si tende a considerare questi mesi di transizione, per cui è a Settembre che candidati ed aziende concentrano tutta la propria attenzione

Ricerca e Selezione a Settembre significa ripartire con il piede giusto

Dopo quello che, nella stragrande maggioranza dei casi, è il periodo di chiusura più lunga per un’azienda, o che comunque vede utilizzare il più alto numero di giorni di ferie da parte dei dipendenti, è il momento di ripartire

Le aziende in questo periodo si concentrano spesso su nuovi obiettivi ed è per questo che a Settembre si attivano un gran numero di processi di Ricerca e Selezione. Proprio alla luce dei nuovi, o anche rinnovati, obiettivi aziendali, è necessario effettuare un’analisi approfondita di quello di cui si dispone e di quello che invece manca per poterli raggiungere. 

Come capire dove intervenire

Affidare quest’analisi ad un professionista consente di avere un punto di vista esterno e, allo stesso tempo, un contributo altamente valido per muoversi nella direzione giusta. Anche se può sembrare un investimento importante, se ci si rivolge ad un esperto si può arrivare a risparmiare tempo e soldi:

  • Tempo, sia perché non vengono utilizzate energie e risorse interne, solitamente impegnate nel loro ruolo specifico, sia perché ci si affida a persone specializzate in quello che è l’ambito HR che sanno precisamente come intervenire più rapidamente possibile;
  • Soldi, perché il parere di un esperto può evitare scelte errate. Basti pensare all’inserimento di una persona non adatta a quel ruolo che potrebbe tradursi nella necessità di tornare sul mercato per trovarne un’altra o, comunque, nel mancato raggiungimento di obiettivi aziendali.

Per sottolineare l’importanza di una fase di analisi e del valore di un consulente va presa in considerazione anche l’idea che non sia affatto necessario un processo di ricerca e selezione, ma che possa bastare andare a formare una delle risorse interne che sia portata per quel determinato ruolo. 

Ricerca & Selezione secondo Certform

Oltre alle competenze specifiche del candidato, per i professionisti di Certform è fondamentale valutare le doti personali: le persone sono al centro del processo di selezione e l’obiettivo è quello di individuare quelle giuste.

Il processo di Ricerca e Selezione comprende sicuramente la diffusione di un annuncio, lo screening dei cv e i colloqui (individuali e/o di gruppo), ma la parte più importante del lavoro di Certform riguarda la scelta delle persone. Le persone giuste conducono le aziende verso il successo. E per selezionare la persona giusta è importante verificare che obiettivi, aspirazioni e ambizioni siano in linea con la realtà aziendale. 

Se anche nella tua azienda Settembre è un mese fondamentale per affrontare il nuovo “anno” lavorativo, affidati ai professionisti specializzati in ambito Ricerca & Selezione di Certform: contattaci compilando il form presente a questo link.

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