MTA srl & PR Trading srl
01: L’azienda: Criticità e Obiettivi
L’azienda Aeronautica
MTA srl & PR Trading srl, aziende che si occupano di manutenzione aeronautica, con cantieri in Italia e all’estero, hanno riscontrato la difficoltà di reperire personale: la difficoltà del caso, era quella non solo di trovare figure altamente specializzate nel settore ma che allo stesso tempo fossero disposte a fare lunghe trasferte tra l’Italia e la Francia.
02: Rischi
Se le aziende non avessero richiesto una consulenza per la ricerca e selezione del personale, avrebbe continuato a non trovare personale qualificato, lasciando oltre dieci posizioni scoperte e riducendo di conseguenza la produzione, con consistenti danni economici.
I rischi erano:
Condurre una ricerca e selezione frettolosa che avrebbe portato personale non allineato ai bisogni aziendali.
Probabilità di elevato turnover con conseguente spreco sia di risorse che di tempo speso in formazione
03: Soluzione Proposte
Grazie alla job analysis, i nostri esperti HR hanno indagato a fondo le necessità dell’azienda e analizzato le problematiche riscontrate, proponendo un cambio di focus. Data la difficoltà di trovare un elevato numero di figure (altamente specializzate) qualificate nel settore specifico e disposte alla trasferta, (si è proposto di attivare un servizio ibrido di ricerca, selezione e formazione) ricercare e selezionare persone giovani da inserire in un percorso formativo organizzato dall’azienda stessa e da assumere una volta terminato il corso.
I nostri professionisti hanno selezionato un’intera aula motivata e pronta ad affrontare una trasferta e cominciare un nuovo lavoro. (Formare le risorse secondo i propri valori aziendali, con le soft skills necessarie ad affrontare le trasferte.
04: Le fasi del nostro intervento
Analisi dei Fabbisogni
Date le criticità riscontrate, abbiamo spostato il focus verso la ricerca di risorse da formare presso l’azienda stessa che fossero preventivamente informate e predisposte a sostenere le trasferte all’estero (con competenze soft che voleva MTA)
Ricerca dei candidati
Il passo successivo è stato attivare la ricerca dei candidati attraverso tutti i canali di cui dispongono gli esperti. Ogni candidato ha seguito un iter finalizzato alla valutazione di attitudini personali, motivazione e propensione all’apprendimento di un nuovo lavoro
Selezione e Monitoraggio
Abbiamo selezionato un’intera aula che l’azienda ha coinvolto in un percorso di formazione finalizzato all’assunzione e ne abbiamo monitorato l’andamento. Il monitoraggio delle attività ha lo scopo di individuare eventuali criticità in corso d’opera per intervenire tempestivamente
05: Risultati Ottenuti
Con persone selezionate perfettamente in linea con le necessità dell’azienda, il corso di formazione è arrivato a conclusione con l’assunzione di tutti i partecipanti. Grazie alla ricerca e selezione strutturata e condotta dai nostri esperti HR, le aziende hanno:
• Ricoperto le posizioni vacanti in poco tempo;
• Inserito personale qualificato e motivato con conseguente riduzione del turnover;
• Risparmiato tempo e risorse, evitando di condurre una ricerca del personale “fai da te”.
Aziende che abbiamo aiutato
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I vantaggi di affidarti a Certform:
Formazione Finanziata
Offriamo formazione finanziata, che permette alle aziende di creare percorsi formativi a costo zero utilizzando fondi interprofessionali, e formazione autofinanziata, che sfrutta risorse interne per corsi e-learning.
Ricerca e Selezione
Il nostro team di recruiter identifica talenti per le aziende clienti attraverso un processo di assessment approfondito, utilizzando annunci e il nostro portale di ricerca attiva, XLavoro, in fase di aggiornamento.
Politiche Attive del Lavoro (PAL)
Supportiamo le aziende nella gestione degli apprendistati e nell’attivazione di tirocini, facilitando la transizione tra formazione e mondo del lavoro, spesso in collegamento con iniziative pubbliche e agevolazioni governative.